Социальная ответственность
Охрана труда
Создание условий для обеспечения безопасности производственных процессов, труда и защиты здоровья работников, совершенствование систем мониторинга и контроля состояния охраны труда на рабочих местах, обеспечение личной ответственности каждого работника за соблюдение требований охраны труда, формирование у работников ФГУП "НО РАО" приверженности принципам нулевого травматизма и принципам культуры безопасного поведения являются основными задачами ФГУП "НО РАО".
В своей деятельности Национальный оператор руководствуется государственными нормативными требованиями по охране труда, локальными нормативными актами Госкорпорации "Росатом", а также Политикой ФГУП "НО РАО" в области охраны труда. На предприятии функционирует система управления охраной труда.
На предприятии ведется системная работа для поддержания достигнутого уровня безопасности, в том числе сохранения нулевых показателей травматизма. ФГУП "НО РАО" в своей деятельности руководствуется принципами нулевого травматизма и принципами культуры безопасного поведения.
Благодаря проводимым на предприятии мероприятиям по охране труда и защите здоровья работников, в том числе повышения осведомлённости людей о существующих на рабочих местах рисках и о правилах безопасного поведения, на протяжении последних лет коэффициент частоты травматизма (LTIFR) остаётся на нулевом значении.
Единая отраслевая политика в области охраны труда
Локальные нормативно-правовые акты ФГУП «НО РАО»
Сводные ведомости СОУТ ФГУП «НО РАО»:
Центральный аппарат
Филиал «Озерский»
Филиал «Димитровградский»
Филиал «Северский»
Филиал «Железногорский»
Филиал "Уральский"
Человеческий капитал
В 2022 году количество работников ФГУП «НО РАО» составило 553 человека, из них 65% мужчин, 35% женщин. Доля молодых работников 15,7%.
Оплата труда
Ежегодно ФГУП «НО РАО» проводит пересмотр уровня заработных плат сотрудников не только в части обязательной ежегодной индексации, но и основываясь на повышении уровня компетенций работников, результатах работы. Рост уровня средней заработной платы с 2020 года по 2022 год составил 8%.
Обучение
Развитие компетенций и обучение персонала — одна из важнейших задач кадровой политики ФГУП «НО РАО». Главными отраслевыми площадками для обучения специалистов и руководителей являются АНО «Корпоративная Академия Росатома» и АНО ДПО «Техническая академия Росатома».
В 2022 году среднее количество часов обучения в год на одного работника составило – 8,85 часов.
Доля работников, прошедших обучение в 2022 г. по категориям:
-
Руководители – 21%;
-
Специалисты – 54%
-
Рабочие – 25%.
В целях кадровой преемственности и подготовки работников к назначению на управленческие должности в ФГУП «НО РАО» реализуется программа подготовки управленческого кадрового резерва. Работники, показавшие отличные результаты и прошедшие специальный отбор, зачисляются в кадровый резерв. Особенность программ развития кадрового резерва — практическая направленность. Руководители не только проходят обучение по модулям, но и работают над собственными проектами, связанными с достижением стратегических целей предприятия.
Социальная политика
ФГУП «НО РАО» ценит своих работников и их здоровье. Каждый работник предприятия имеет полис ДМС, предоставляющий широкие возможности в части оказания медицинских услуг. Работники Предприятия активно участвуют в отраслевых мероприятиях по различным видам спорта.
Работники ФГУП «НО РАО» принимают активное участие в реализации политики социальной ответственности отрасли и страны. Донорство, помощь нуждающимся слоям населения, забота об экологии и многое другое, являются неотъемлемой частью работы коллектива предприятия.
В ФГУП «НО РАО» действует Совет молодых специалистов, деятельность которого направлена на формирование среды активного развития молодых работников предприятия и отрасли.
ФГУП «НО РАО» ведет активную работу по просвещению подрастающего поколения. На встречах со школьниками и студентами специалисты предприятия в различных формах доносят до слушателей информацию о таких явлениях как радиоактивность, радиация и всевозможные связанные с этим процессы. Главной задачей при этом является расширение кругозора и борьба с радиофобией.
Так, взаимодействуя с школьниками младшего и среднего возрастов в регионах присутствия (Красноярский край, Томская, Свердловская области) ФГУП «НО РАО» использует креативные подходы передачи информации - проводятся тематические мастер-классы и публикуются адаптированные материалы (комиксы), позволяющие учащимся лучше разобраться в теме окончательной изоляции РАО.
Большое внимание уделяется работе с студентами российских ВУЗов, проявляющими профессиональный интерес к изучению отрасли. Предприятие взаимодействует с НИЯУ МИФИ, Томским государственным университетом, Горным институтом, МИСиС, Сибирским федеральным университетом, Сибирской академий МЧС, Сибирским университетом науки и технологий. В 2022 году было подписано соглашение о сотрудничестве с МГИМО МИД России.
Права человека
ФГУП «НО РАО» ответственно подходит к вопросам соблюдения прав человека и обеспечения недискриминационного подхода во всех аспектах деятельности предприятия. В ФГУП «НО РАО» принята Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» по правам человека.
Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» и её организаций по правам человека